求职是件怎样的事，求职是件怎样的事？请输入你的观点

　　本文目录

　　

1. 在求职的过程中,都遇到哪些尴尬的事情
2. 应届生该有怎样的求职心态
3. 就业求职的过程

在求职的过程中,都遇到哪些尴尬的事情

　　关于求职这件事情，我相信大家都有过这种经历。至于遇到一些尴尬的情况，那么也就因人而异了，每个人遇到的情况都不一样，所以其实也没必要感觉到焦虑。尴尬的事情每个人都会遇到的。就比如有的参加面试忘记带资料啊，有的参加面试跑错了地方，有的参加面试很紧张之类，闹出一系列的笑话。其实最主要的问题还是出自于自己身上，自己的准备不是过于的充分。

　　1.没有提前调查公司

　　了解应聘公司以及职位的具体信息，知晓岗位的要求，最好总结一下岗位需要具备的能力。然后和自己的能力匹配一下，明确已经具备的能力，还需学习的地方给出解决方案，总之就是扬长避短，避重就轻。熟悉自己的简历，连自己的简历也不熟悉，回答的时候和简历上对不起来，这就尴尬了。

　　2.衣冠不整

　　如果要参加面试，那么就要提前为自己准备一套合适的西装，也不要在面试的前一天吃一些太过于辛辣的食物，导致自己拉稀跑肚。要提前做好一系列的准备，一定要避免迟到或者衣衫不整的情况出现。一定要提前在网上了解一些关于面试官会问到的问题。自己就先预备一下如何回答心里面有一个底儿。还要想好自己要问面试官一些怎样的问题，关于自己的薪资或者就业方向。

　　我们不是让幸福来敲门，而是要死皮赖脸地去敲幸福的门，直到幸福来开门。祝愿所有即将走在和正走在求职道路上的伙伴顺利打开幸福的大门。希望大家都能顺顺利利找到自己满意的工作，千万不能出糗。

　　

应届生该有怎样的求职心态

　　应届生该有怎样的求职心态

　　应届生该有怎样的求职心态，面试其实就是一次聊天，所谓的面试官，还并不是你的上司，你不需要对他畏畏缩缩，把面试当作一种自我推销，不必过于紧张。下面来看看应届生该有怎样的求职心态吧。

　　求职心态一：定位人生，拓展职业路径

　　有些人会觉得没有什么工作适合自己，那是因为你用原来的经验框住了自己的职业路径。想想自己的兴趣爱好，自己希望从事的职业，自己的人生价值，更需要想想自己在原来工作中积累下来的能够在别的行业或职位中也发挥功效的经验，那么你会发现你的职业路径被拓宽了。尤其对海投简历的应届生，静下心来评定一下自己是否需要沿着原先的路继续走下去是很重要的。也许一瞬间，也会豁然开朗。

　　求职心态二：以乐观的心态去面对

　　雨果说过：思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。我们要认识到危机即是转机，遇到困难，产生压力应尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。

　　有人会找不到工作。既然总有一份工作适合你，那么在面对每一个面试的时候也无需紧张。你所要做的，只是以积极的.心态去完成这次面试而已。

　　求职心态三：面对失败的自我解压

　　在你找工作的慢慢长路上，会有无数次面试机会，只不过有些是已经安排好时间的，有些是还未知的，但是，这些不断出现的面试中，你只要成功完成一次（一家公司）的面试即可。所以即使你错失了一次很好的机会，在二面或者三面中失败，那么也没什么，后面还有那么多机会等着你。记住，你只需要成功一次。所以，面试失败的时候不要介意，对自己说，失败又如何。

　　求职心态四：求职只是工作的一部分

　　找工作其实也是工作的一部分，但是找工作和正式工作相比，其压力更大，耗费的精力和体力更多，如果不注重休整，那么可想而知，将给你接下来的面试带来多大的影响。所以，学会白天找工作（面试或投简历），晚上娱乐放松，那么你的状态反而能调节好。

　　求职心态五：管理时间，功夫用在平时

　　现实中，面试随时会来，我自己甚至遇到过投了简历后半个小时，接到这家公司电话我一个小时后去面试的。这种情况下，不可能有时间充分准备。那么，要做到心里有底，就需要把功夫用在平时。一些面试的常见问题，以及几乎所有公司的面试都适用的问题和答案，可以在平时就准备并且牢记于心。至于剩下的应对于每个不同公司和职位的不同问题，其实也不会很多了。时间管理的精髓在于，不要让面试安排左右你，而是应该由你去掌控面试。

　　求职心态六：面试是聊天，学会自我推销

　　面试其实就是一次聊天，所谓的面试官，还并不是你的上司，你不需要对他畏畏缩缩，把面试当作一种自我推销，你参加这次面试，是要告诉对方一大把录用你的理由，而不是等着对方通过一系列问题去否定你，只要注重必要的礼节，那么聊得尽兴时，你便成功了。

　　求职心态七：有失败的面试，但没有毫无收获的面试

　　失败是成功之母。每一次失败都能给你换来宝贵的经验。这些失败对总结面试经验，以及对自己人生价值的重新审视，其帮助是非常大的。所以不要放弃每一次的面试机会，你所得到的永远比失去的多。

　　求职心态八：面试字典里没有谦虚

　　一个朋友曾经在一家小店看到一个花瓶，很喜欢，但是店员告诉她，这个花瓶以前碰撞过一下，但是检查后并没有发现裂缝。于是她决定不买了。面试就是如此，期待用谦虚承认自己的不足来打动对方，也便如这个花瓶一样。对方会钦佩你怜悯你，但是不会采用你，因为任何公司都想要一个十全十美的人，至少没有让他发现你的缺点。

　　不能有的心态

　　 1、自信过度

　　有自信心当然是好事，但是若是自信过了头，你的面试可能就悬了。一个人如果过于自信，会给别人一种骄傲自满的感觉，这是面试官最不喜欢的一类人。

　　一般来说，进行面试的都是公司里做人事工作的人，他们每天和各种各样的同事打交道，他们非常明白，自信过度的人是很不好相处的，因为他们太自我，不愿意听别人的意见，既不合群、也不好管理。若是招进了公司，很可能是个麻烦。

　　而且，作为你的考官，你太招摇的话会让他们觉得自己被轻视，没有人喜欢强势的新人，能力再强也可能被刷。

　　 2、姿态过低

　　前面我们说过，不能表现得太自信，会显得不够稳重，这是一种极端；当然还有另外一种极端，就是太不自信，把自己的姿态放得太低，求职者若是有这种心态，也很难通过面试那一关。

　　为什么会这么说呢？如果你把自己的姿态放得太低的话，会很难展现自己真实的水平，而且也会让面试官怀疑你的沟通和交际能力，太怯懦的人用人单位是不喜欢的，因为他们觉得这样的人不能扛事，招了也没用。

　　再说了，职场中需要的是独立自主的人，太唯唯诺诺的性格不适合快节奏的竞争环境，面试官是不用录取的。

　　 3、太过佛系

　　作为求职者，你首先应该明白的是，一个公司若是愿意录取你，肯定是因为你能够给他们带来利益，如果没有你，将是他们的一大损失。所以，在面试的过程中，一定要突出展现你的不可或缺性，要积极，要让对方感受到你想要被录取的渴望。

　　如果你抱着一副爱要不要的态度与其对话，即使你能力很强，他们也会对你今后能带来的效益表示担忧，毕竟在他们看来，求职者若面试都这么佛系，今后的工作很难指望他们在工作上有狼性。

　　

就业求职的过程

　　就业求职的过程

　　就业求职的过程，现在很多的大学毕业生和求职者既希望谋求到理想的职业,又担心被用人单位拒之门外,担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾,以下就业求职的过程.

　　就业求职的过程1

　　开始准备就业的时间，越早越好，这样不论是对自己还是职业都会有一个比较明晰的认识。

　　个人简历要精心准备，尤其是关注求职意向和相关经历方面，一定要做到匹配。

　　拓宽求职信息的途径，不论是学校就业办的消息，还是网络上招聘网站的信息，都可以成为求职信息的来源。

　　重视实习的过程，这个是真实了解工作环境和内容的宝贵机会，可以为最终的职业选择提供重要参考。

　　简述大学生择业流程，应当如何正确定位，正确面对就业？

　　一、就业流程：

　　 8-9月基础准备择业中所有个人佐证材料的整理与收集(如：获奖证书、发表论文或作品、参加各种重要活动的照片等)。10-11月就业信息收集信息表格的填写；了解就业政策；分析各种就业形势；锁定就业意向。11月择业前准备就业技巧的培训与提高；个人自荐材料的准备；面试的物质准备(如:服饰和资金等)。

　　 12月-下年1月第一择业高峰应用获得的就业信息，开始有针对性地择业应聘。1-2月调整总结和反思择业中的得失，调整择业心态和目标，力争择业能力的再提高。3-5月第二择业高峰再次为择业成功而努力。同时，这一阶段也是考研失利的同学择业的最佳时期。6-7月就业准备根据已确定的职业角色要求，做好岗前准备，办理毕业离校手续。

　　二、当代大学生应当择如何准确定位,正确面对就业?

　　在当今就业环境严峻、竞争异常激烈的形势下，除了各级政府采取各种措施外，毕业生应该从以下几方面着手，从择业心态到就业上岗全过程加强就业竞争能力，主要应注意以下几点：

　　（一）客观认识自己，把准就业定位

　　人贵有自知自明，毕业生尤其要做到这一点，在应聘过程中，一定要结合所学专业、职业爱好、发展潜力等要素，选择相应的应聘企业以及所提供的岗位、职务和薪酬待遇，做到人事相宜，人职相宜和人薪相宜，

　　因此，毕业生对自己的就业预期不宜过高，尤其对职务、薪酬的要求，过高的就业预期，一是很难得到用人单位的认同，对于一个缺乏工作经验和业绩的毕业生，是缺乏向企业开口索取较高职务和薪酬待遇的资本的；

　　二是容易走进“高不成、低不就”的就业心理误区，这种误区会令毕业生丧失就业机会。

　　（二）增加诚信意识，奠定就业基石

　　具有浓厚诚信意识的毕业生，其就业的交易成本最低，也最能获得企业的青睐。毕业生在求职过程中，有的向企业提供虚假论文、获奖证书等资信证明，在撰写自荐材料时弄虚作假，无中生有,不是党员写成党员，英语只通过四级，谎称通过六级考试，甚至伪造各种证书等等。

　　这种欺世盗名的行为在往届毕业生中时有发生，一旦败露将遭到可悲的下场，同学们应引以为戒。有的在进入企业工作后，单方面毁约，这种匮乏诚信的行为最为企业头疼，因此毕业生在求职过程中务必增强诚信意识。一旦有丧失诚信的行为，其求职的基础就不会牢固，人为给自己的求职道路设置重重障碍。

　　（三）珍惜就业机会，切莫频繁跳槽

　　目前的就业环境并不宽松，找工作难，找心仪的工作更难，这是不争的事实。因此，在这种就业环境中，毕业生应珍惜就业机会，切忌频繁跳槽。

　　频繁跳槽会严重影响实践知识、经验的积累。跳槽也许能使自己的薪酬待遇得到提高，但习惯性的跳槽，对自己今后长远发展将是有害无益的。一般而言，企业所信任、重用的人才，应该是那些能够忠诚于企业的人才。

　　（四）修炼敬业精神，培养良好习惯

　　敬业精神是人类最伟大的精神之一，毕业生要想在企业立足、发展，没有敬业精神万万不可。一个尽责进取、严谨高效的毕业生是会受到用人单位青睐的。相反，那些马虎敷衍、无序浮躁的大学生在企业将很难立足。因此，毕业生应当在修炼敬业精神上下功夫，这是毕业生能否获得发展的治本之道。

　　（五）认同企业文化，实现角色转换

　　毕业生要实现从校园人到企业人的角色转化，一个很重要的过程就是要认同企业文化，自己的价值观要同企业的价值观相吻合，行为规范要同企业的行为规范相一致，这是顺利实现角色转换的重要前提条件。

　　（六）进入岗位角色，积累工作经验

　　毕业生如果被录用，就应尽进入岗位角色，尽快了解工作内容，熟悉工作程序，掌握工作要求，履行岗位职责，并逐渐积累经验。

　　毕业生一旦适应了岗位工作，并创造了不俗的`工作业绩，受到重视是迟早的事情，职业生涯的拓展也会由此找到契机。作为即将毕业的我们，首先要明确态度，不仅要为自己做好职业生涯规划，还要认识到现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力以及是否取得其他职业资格证书等等。

　　鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。要比较广泛的涉猎其他知识，例如，取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度，为以后的就业工作打下一个良好的基础。

　　就业求职的过程2

　　求职就业程序

　　 1、准备简历、推荐表、成绩单、获奖证书等个人资料;

　　 2、与用人单位供需见面、双向选择;

　　 3、落实就业单位后，签订就业协议书并开具接收公函;

　　 4、到学校办理就业协议书签证手续;

　　 5、学校统一办理就业报到证;

　　 6、领取就业报到证和户口迁移证，档案由学校统一发送;

　　 7、报到上班。

　　毕业生就业推荐表、就业协议书使用方法

　　每位毕业生只能持有一份就业推荐表、就业协议书原件，要填写清晰、字迹工整，内容详实。

　　就业推荐表使用方法

　　 1、毕业生本人填写表中内容;

　　 2、送学院签署“学院推荐意见”，加盖公章;

　　 3、送学生就业指导处签署“学生就业指导处意见”，加盖公章;

　　 4、根据需要复印已填写好的推荐表，空白推荐表复印无效;

　　 5、求职时同时携带推荐表原件和复印件，给用人单位留复印件;

　　 6、确定用人单位时再将原件交给该单位的人事部门。

　　就业协议书使用方法

　　 1、确定所去用人单位后，毕业生须与用人单位签订就业协议书;

　　 2、甲、乙双方填写表中内容，一经用人单位盖章，毕业生签名，就业协议书即生效;

　　 3、到学院办理鉴证登记，协议书上加盖学院公章;

　　 4、到学校就业指导处加盖公章，办理鉴证登记。用人单位、毕业生、学生就业指导处各持一份;

　　拓展阅读：金融数学就业前景就业方向

　　金融数学专业是一门新兴学科，是“金融高技术”的重要组成部分。金融数学专业总的研究目标是利用我国数学界某些方面的优势，围绕金融市场的均衡与有价证券定价的数学理论进行深入剖析，建立适合我国国情的数学模型，编写一定的计算机软件，对理论研究结果进行仿真计算，对实际数据进行计量经济分析研究，为实际金融部门提供较深入的技术分析咨询。

　　金融数学专业就业方向

　　金融数学专业学生毕业后可以到投资银行工作，或者进行商品贸易或国际贸易的公司(能源公司、航空公司、大型钢铁公司、矿业公司及国际大公司)处理商品价格风险及外汇风险数据分析师、管理培训生、数据分析经理、金融工程师、交易员、软件工程师、分析师、数据分析专员、精算师、产品经理、期货交易员、软件测试工程师等。

　　绝大部分的金融数学家为国际性的投资银行工作。顶尖的管理咨询公司也雇用金融数学家为那些本身未聘请金融数学家的公司提供服务。

　　金融数学专业就业前景

　　金融数学是在两次华尔街革命的基础上迅速发展起来的一门数学与金融学相交叉的前沿学科。也是目前十分活跃的前沿学科之一，而且发展很快。其核心内容就是研究不确定随机环境下的投资组合的最优选择理论和资产的定价理论。

　　这门新兴的学科同样与我国金融改革和发展有紧密的联系，其在我国的发展前景不可限量。现在存在着全球性高素质金融数学家的短缺，因此该专业的就业前景十分看好。

　　就业求职的过程3

　　应届生就业时面试是一个非常重要的过程

　　 1、面试中的基本礼仪

　　(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

　　(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

　　(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。

　　一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

　　(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。

　　谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

　　 2、应试者语言运用的技巧

　　面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

　　(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

　　(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。

　　声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

　　(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

　　(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。

　　交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

　　其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？

　　表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。